I september 2021 holdt Welong-teamet et todagers kulturelt konsensusmøte under veiledning av to lærere.
Etter lærerens introduksjon ble alle medlemmene delt inn i fire grupper. Hver gruppe fikk et entusiastisk gruppenavn, og en utmerket gruppeleder ble også valgt ut, som ville være ansvarlig for å lede gruppen i læring og resultater de neste to dagene.
I løpet av det to dager lange møtet hadde fire grupper mye diskusjoner. Alle deltok aktivt og delte sine meninger, konsensus ble oppnådd: Welongs merkenavn, strategiske posisjonering, reklameslagord, misjon, visjon og verdier (ærlighetsbasert, holde seg profesjonelt, gjensidig nytte, full av lidenskap, gå videre, aktiv og bunnlinje ) ble generert. Retningen for selskapets utvikling ble bekreftet, hvert medlem vil arbeide under denne veiledningen.
Alle er skaperen av Welongs verdier, og hver av dem har gitt sitt eget bidrag til Welong! Ønsker VELT team blir bedre i fremtiden!
